Coaching & Workshops für Führung mit Haltung klar, menschlich, wirksam.
Gute Führung entsteht dort, wo das Selbst auf innere Haltung trifft
Psychologisch fundiert. Menschlich nah. Für Führungskräfte und Teams.
BASICS
Führung braucht heute mehr als Fachwissen und Zielorientierung
Was brauchen Menschen in Verantwortung heute wirklich, um wirksam zu führen? Fachliche Kompetenz allein reicht nicht mehr.
Führung gelingt, wenn Menschen sich selbst bewusst wahrnehmen – und dadurch andere nicht durch Kontrolle, sondern durch Präsenz und Haltung begleiten.
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, …
- emotionale Prozesse besser zu verstehen
- innere Sicherheit zu entwickeln
- eine Kultur zu gestalten, in der Menschen wirken können
ERFAHRUNG
Warum Unternehmen mit mir arbeiten
Gute Führung entsteht dort, wo Selbstwahrnehmung auf innere Haltung trifft. Ich arbeite psychologisch fundiert, klar in der Sprache – und mit einem Blick für das, was unter der Oberfläche wirkt.
Was mich ausmacht:
- Tiefe, die nicht abschreckt, sondern verbindet
- Methoden, die nicht auf Symptome zielen, sondern an der Wurzel wirken
- Räume, in denen Entwicklung nicht nur verstanden – sondern erlebt wird
WAS ICH ANBIETE
Einzelcoachings für Führungskräfte
Für Menschen in Verantwortung, die …
- sich selbst klarer führen wollen
- mit Druck, Unsicherheit und Ambivalenz bewusster umgehen möchten
- Führung neu verstehen wollen: als Beziehung, nicht nur als Rolle
Im Fokus
- Emotionale Selbstwahrnehmung
- Psychologische Sicherheit
- Resiliente Führungsidentität
- Reflexion jenseits von Rollenbildern
Trainings für Teams
Kommunikation
Gute Kommunikation beginnt nicht beim Sprechen, sondern beim Wahrnehmen.
Wir arbeiten an innerer Haltung, aktiver Präsenz, Zuhören mit Tiefgang – und dem Umgang mit Emotionen, besonders dort, wo es unangenehm wird.
Emotionale Intelligenz
Wir stärken die Fähigkeit, eigene Emotionen und die anderer bewusst wahrzunehmen, zu regulieren und konstruktiv zu nutzen – für menschlich getragene Entscheidungen in Führung und Zusammenarbeit.
Psychologische Sicherheit
Die Basis für Offenheit, Innovation und Fehlerkultur.
Wir beleuchten, wie Vertrauen entsteht, wie man mit Unsicherheiten umgehen kann – und wie Führung Sicherheit durch Haltung schafft.
Führung mit Haltung
Für Führungskräfte, die nicht nur Ziele erreichen, sondern Menschen führen wollen.
Selbstreflexion, innere Klarheit und der konstruktive Umgang mit Spannungsfeldern stehen im Mittelpunkt.
Workshop- & Impulsformate
Wahlweise als Keynote, Impuls, Workshop oder Teamtag – praxisnah, psychologisch fundiert und mit feinem Gespür für die Dynamiken im Raum.
Typische Themen
– Emotionale Intelligenz
– Selbstführung & innere Sicherheit
– Klar kommunizieren in Spannungssituationen
– Führung mit Haltung
– Umgang mit Druck, Angst & Ambivalenz
- Keynote oder Impuls (ab 30 Minuten)
- Interaktiver Workshop (1,5 bis 8 Stunden)
- Teamtag oder maßgeschneiderte Formate
METHODIK
Wie ich arbeite
Ich verbinde psychologische Tiefe mit Menschlichkeit.
Meine Haltung: Du musst nichts beweisen, um gesehen zu werden.
Ich kombiniere psychologische Tiefe mit klarer Struktur. Mein Werkzeug: systemisches Coaching, NLP, Sprachbewusstsein – und die Fähigkeit, Dynamiken sichtbar zu machen.
Entwicklung entsteht nicht aus Konzepten, sondern aus …
- innerer Klarheit
- bewusster Selbstwahrnehmung
- Beziehungskompetenz im Kontakt mit anderen
Für wen das passt
- Organisationen, die Führung als Haltung verstehen – nicht nur als Position
- Teams, die echte Verbindung leben wollen – nicht nur Zusammenarbeit organisieren
- Unternehmen, die emotionale Intelligenz als Schlüsselkompetenz der Zukunft erkennen
- Menschen, die bereit sind, an Kultur, Verantwortung und Vertrauen zu arbeiten
Veränderung entsteht nicht durch Druck - sondern durch Erlaubnis.
Sind Sie bereit für einen Führungsansatz, der Menschen wirklich erreicht?
Zum Schluss
„Ich begleite keine Rollen. Ich begleite Menschen. Und vielleicht bist du genau jetzt an dem Punkt, an dem es Zeit wird, dir selbst wieder zu begegnen.“
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